Connect generations

22 nov 2017

Connect generations

Begrip en verbinding voor een betere samenwerking

In 2020 bestaat bijna de helft van de werknemers uit millennials. Dit heeft een enorme impact op het bedrijfsleven. Want elke generatie heeft zijn eigen overtuigingen, aannames en verwachtingen. Zoals bijvoorbeeld de perceptie op werk; oudere generaties zien wellicht graag dat er op de werkvloer tussen 9:00 en 17:00 wordt gewerkt, terwijl jongere generaties graag flexibeler hun tijd indelen en op andere plekken aan hun resultaten werken. Er is hierin geen goed of fout, maar soms loop je wel tegen dingen aan in de samenwerking. Of je nu de samenwerking wilt boosten of jonge talenten wilt binden of behouden, deze learning track kun je op verschillende manieren inzetten om generaties dichter bij elkaar te brengen.

Wat kun je na deze learning track?

  • Je kent de kenmerken van verschillende generaties en weet wat dit betekent voor jou, je team en de organisatie
  • Je hebt meer (wederzijds) begrip gekregen voor je eigen en andere leeftijdsgroepen
  • Je weet jouw eigen wensen beter aan te laten sluiten bij die van jouw collega’s
  • Je kunt jezelf zijn en tegelijkertijd in verbinding blijven met anderen

Wat kun je verwachten in deze training?

  • Hokjesdenken: je krijgt inzicht in de kijk en behoeften van verschillende generaties en leert elkaar een stukje beter kennen. Je overziet het grotere plaatje en begrijpt de kwaliteiten en uitdagingen van elke generatie.
  • Ken je collega: je duikt in het perspectief van iemand anders. Zo zie je dat generatie X van nature meer denkt in hiërarchie en krijg je inzicht in de vijf behoeften van de Y generatie: persoonlijk contact, persoonlijke ontwikkeling, waardering, vrijheid en zingeving. Je leert je inleven in de werkovertuigingen van andere leeftijdsgroepen en begrijpt waarom iemand iets lastig of juist fijn kan vinden.
  • Connect: je leert aansluiten bij elkaars behoeften. Zo leer je als leidinggevende jouw stijl aan te passen aan de vijf behoeften van de jongere Y generatie, en leer je als jongere werknemer jouw gedrag en communicatie af te stemmen op die van oudere collega’s. Samen creëer je een verbindende werkplek waar je begrip hebt voor elkaar en tot mooie resultaten komt.

Deze training heeft een persoonlijk karakter waardoor je situaties uit jouw eigen leven als voorbeeld kunt inbrengen in de groep. Op deze manier wordt de training toegespitst op jouw specifieke vragen en wensen. Daarnaast vul je vooraf een aantal intakevragen in over jouw behoeften, zodat de trainer zich hierop kan voorbereiden.

Tijdens de training doe je veel actieve oefeningen met diverse opdrachten, zowel individueel, 1 op 1 als in een groepje. Wij geloven dat Plezier Werkt en daarom zijn de werkvormen niet alleen effectief maar ook verrassend, interactief en altijd met een positieve insteek.

Jouw learning track

De klassikale training wordt gecombineerd met challenges. Dit noemen wij een learning track. Challenges zijn korte doe opdrachten die je ontvangt na de training en die jou helpen om nieuw gedrag in de praktijk te oefenen.

JOUW TRAINER

0

Your Cart